Starmix | Toma asiento antes de conocer cuánto gana un Analista Semisenior en Chile
El panorama salarial en Chile para los ingenieros, especialmente aquellos en cargos de analista semisenior, muestra una ventaja considerable en comparación con otros países de Sudamérica. Según un reciente estudio de la consultora MyDNA, los ingenieros en Chile perciben salarios más altos que sus colegas en Argentina, Brasil, Colombia y Perú, lo que refleja tanto la demanda de talento en el país como el costo de vida elevado.
En particular, un ingeniero que ocupa el cargo de analista semisenior (SSR) en una empresa pequeña en Chile puede ganar un sueldo promedio de $1.968.836 al mes, lo que equivale a unos 2.085 dólares estadounidenses. Esta cifra es significativamente superior a lo que se ofrece en países como Argentina, donde el salario medio para este puesto es de 1.703 dólares, y en otros países de la región, donde los salarios oscilan entre los 770 y 1.501 dólares.
La brecha salarial se amplía aún más en los cargos de mayor responsabilidad. Por ejemplo, un Chief Operating Officer (COO) en una empresa grande en Chile puede llegar a ganar un sueldo de hasta $15.551.977 al mes, aproximadamente 16.470 dólares, lo que coloca a Chile a la cabeza en términos de remuneración para este tipo de puestos en Sudamérica. Estos salarios reflejan no solo la demanda de habilidades especializadas, sino también el alto costo de vida en el país, que obliga a las empresas a ofrecer salarios competitivos.
El costo de vida en Chile es un factor determinante en la configuración de estos sueldos. Según expertos, la necesidad de ofrecer compensaciones atractivas es esencial para las empresas que buscan mantener su competitividad y atraer talento en un mercado laboral exigente. Esto es especialmente relevante en un contexto donde las diferencias salariales con otros países de la región son tan marcadas. El CEO de MyDNA, Murilo Arruda, enfatiza que la actualización constante de los datos salariales y la adaptación de las estrategias de compensación son claves para que las empresas puedan retener a los mejores profesionales.
Cristián Conré, de la consultora Kronik Ingenieros, también destaca que los ingenieros en Chile ganan más debido al costo de vida más alto en comparación con otros países como Argentina o Perú. Esta correlación entre el costo de vida y los salarios indica que, aunque los ingenieros en Chile ganan más, también enfrentan un entorno económico más desafiante, lo que justifica la necesidad de salarios más altos.
