Starmix | Ley Karin: Conoce las tres medidas que las empresas deben implementar desde el 1 de agosto

A pocos días de la entrada en vigor de la Ley Karin, las empresas deben prepararse para asegurar su cumplimiento. Buk, plataforma integral de gestión de personas, detalla las tres acciones esenciales que las organizaciones deben realizar antes del 1 de agosto para cumplir con esta nueva legislación.

Primero, las organizaciones deben informar a sus colaboradores sobre los cambios que trae la Ley Karin. Esto puede hacerse a través de capacitaciones específicas sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores, permitiendo que comprendan las implicancias de la ley y sepan cómo actuar ante casos de acoso. La Ley Karin no solo regula las conductas de acoso sexual y laboral, sino que también incorpora la figura de violencia en el ámbito laboral, ejercida por personas externas a la organización, como proveedores.

En segundo lugar, las empresas deben implementar un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y de Violencia en el Trabajo, conocido por toda la organización. Este protocolo guía a las personas sobre cómo proceder ante la necesidad de realizar una denuncia, resolviendo dudas sobre dónde y cómo denunciar, quiénes pueden hacerlo, y cuáles son las medidas de resguardo durante una investigación.

Finalmente, la Ley Karin exige que todas las organizaciones cuenten con un canal de denuncias. Javiera Correa, Chief People Officer de Buk, señala que “en Buk ofrecemos una alternativa online que es segura, confiable y resguarda el anonimato del denunciante, permitiendo realizar denuncias a través de la misma plataforma. Esta implementación fomenta un ambiente de confianza, transparencia y garantiza la protección de derechos del denunciante”. Para asegurar que todos los colaboradores conozcan y utilicen el canal de denuncias, es fundamental comunicar efectivamente sobre su existencia a través de boletines, correos electrónicos, reuniones de equipo, y sesiones de orientación y capacitación.

Sobre Buk

Fundada hace siete años por los chilenos Jaime Arrieta, Santiago Lira, Teresita Morán, Felipe Sateler y Ricardo Sateler, Buk está presente en Chile, Perú, Colombia y México. La compañía se define como una empresa chilena de tecnología que ofrece un software para gestionar integralmente el área de personas, desde el pago de remuneraciones hasta el desarrollo profesional de los colaboradores. Además, Buk cuenta con herramientas como encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, y módulos de reclutamiento y selección, así como control de asistencia. El propósito de la firma es “crear lugares de trabajo más felices”.