Starmix | Aguinaldo Fiestas Patrias: quiénes son los chilenos que se deben inscribir para recibirlo en septiembre
El Aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio esperado por muchos trabajadores en Chile, ya que proporciona un alivio económico significativo durante las celebraciones del Dieciocho de septiembre. Este aguinaldo se otorga tanto en el sector público como, en algunos casos, en el sector privado, y representa una tradición profundamente arraigada en la cultura laboral del país. Sin embargo, no todos los trabajadores reciben este beneficio automáticamente; algunos deben realizar un trámite previo para asegurar su pago.
En particular, la Ley N° 21.647 establece que ciertos trabajadores del sector educativo, específicamente aquellos empleados en establecimientos particulares subvencionados y de administración delegada, deben inscribirse para recibir el aguinaldo. Este grupo de trabajadores, aunque cumple con los requisitos, necesita registrar sus datos en el sistema para acceder al pago, que se realiza en septiembre. Este trámite es esencial para que el Ministerio de Educación (Mineduc) pueda distribuir los fondos necesarios a los sostenedores, quienes a su vez entregarán el aguinaldo a los beneficiarios.
La inscripción, si se cumplen los requisitos no es un proceso complejo, pero es crucial para asegurar que estos trabajadores reciban su beneficio a tiempo. El artículo 5 de la ley mencionada garantiza que los empleados de establecimientos subvencionados por el Estado tienen derecho a este aguinaldo, financiado por el fisco. Además, el artículo 8 establece que es responsabilidad del empleador efectuar el pago, tras recibir los fondos correspondientes del Mineduc. Este proceso asegura que el aguinaldo llegue a quienes les corresponde, evitando confusiones o retrasos innecesarios.
Por otro lado, en el sector privado, la situación es distinta. No existe una ley que obligue a las empresas a entregar Aguinaldo de Fiestas Patrias, a diferencia de las gratificaciones legales que sí son obligatorias. En este caso, el pago del aguinaldo depende enteramente de la voluntad del empleador y de la situación económica de la empresa. A pesar de ello, muchos trabajadores en el sector privado también reciben este beneficio, ya sea porque está estipulado en sus contratos de trabajo o colectivos, o porque el aguinaldo se ha convertido en una costumbre dentro de la empresa.
En aquellos casos donde el Aguinaldo de Fiestas Patrias ha sido entregado regularmente en años anteriores, los trabajadores pueden tener derecho a seguir recibiéndolo, aun cuando no esté explícitamente señalado en su contrato. Esto se conoce como cláusula tácita, donde la repetición del pago convierte el aguinaldo en un derecho adquirido. Por lo tanto, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y las condiciones de su contrato para asegurarse de recibir este beneficio.
